Grup 1, grup 2 ve grup 3 şirketleri yönetim kurullarında görev yapan kadın üyelere yönelik bir araştırma

Abstract

Birinci Sanayi Devrimi’yle birlikte kadınların ücretli işçi olarak iş gücü piyasasına girmelerinde bir artış gözlemlendiği yadsınamaz bir gerçektir. Bu dönemin akabinde, işgücü piyasasında emek arzı ile cinsiyet ilişkisi önem kazanmış olup günümüzde hala önemini koruyan bir tartışma niteliğini taşımaktadır. Ayrıca kadınların çalışma yaşamındaki konumları ve şirketlerde tepe yönetimde bulunmaları ile ilgili yapılan tüm araştırmalar, cinsiyet çeşitliliğine değer veren şirketlerin farklı dinamikleri de ölçümleyerek piyasa nezdindeki değerlerini artırdıklarını göstermektedir. Son yıllarda, hem ülkemiz hem de dünya ölçeğinde durumu değerlendirdiğimizde, iş piyasasındaki kadın istihdamının ve akabinde üst yönetimde kadın varlığının artırılmasına yönelik birtakım düzenlemelerden bahsedebiliriz.Bu çalışmada kadınların iş hayatındaki yerleri ile Sermaye Piyasası Kurulu II-17.1 sayılı “Kurumsal Yönetim Tebliği”nin uygulanmasına yönelik olarak yapılan değerlendirme sonucunda; Grup 1, Grup 2 ve Grup 3 kapsamında yer alan şirketlerin yönetim kurullarında görev yapan kadınlarla ilgili bir takım istatistikler paylaşılacaktır.