| dc.contributor.advisor | Sezer Cihan Günaydın | en_US |
| dc.contributor.author | Tercan, Sevda | en_US |
| dc.date.accessioned | 26.02.2018T15:33:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2018-11-30T07:36:17Z | |
| dc.date.available | 26.02.2018T15:33:00Z | |
| dc.date.available | 2018-11-30T07:36:17Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.citation | Tercan, Sevda. (2017). Otantik liderliğin çalışan performansına ve iş performansına etkisi. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12294/1212 | |
| dc.description | Yüksek lisans tezi. | en_US |
| dc.description.abstract | ... | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Arel Üniversitesi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Liderlik | |
| dc.subject | Leadership | |
| dc.subject | Otantik liderlik | |
| dc.subject | Authentic leadership | |
| dc.subject.lcc | HD 57.7/.T47 | |
| dc.title | Otantik liderliğin çalışan performansına ve iş performansına etkisi | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |
| dc.department | İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
| dc.institutionauthor | Tercan, Sevda | en_US |
